Jak zostać policjantem? Jakie wymagania do Policji?

Dla wielu osób praca w policji może okazać się bardzo kuszącym wyborem, jednak nie każdy wie, w jaki sposób można się dostać do takiej służby. Oczywiście są do tego konkretne wymagania, jak również każdy kandydat zostaje poddany odpowiednim testom, żeby zweryfikować czy nadaje się do służby. Jak to wygląda dokładniej? Jak zostać policjantem?

• Czy warto zostać policjantem?
• Czy trzeba mieć skończoną szkołę policyjną?
• Jakie są wymagania do policji?
• Jak wygląda rekrutacja na stanowisko policjanta?
• Jak wyglądają testy do policji?

Czy warto zostać policjantem?

Niestety od dawna mówi się o tym, że polska policja się starzeje. Średnia wieku idzie w górę i brakuje kandydatów, którzy chcieliby zacząć swoją karierę właśnie tam. Dlaczego tak jest? Po pierwsze zarobki, które nie są najwyższe, choć sukcesywnie się to zmienia i oczywiście wiele też zależy od zajmowanego stanowiska. Po drugie nieregularna służba, właściwie ciągle trzeba być na wezwanie. Po trzecie bycie policjantem nie jest proste i bywa też niebezpieczne – trzeba być nie tylko silnym fizycznie, ale i psychicznie. Perspektywa wcześniejszej, całkiem niemałej emerytury nie każdego przekonuje, a szkoda. Policja to nie tylko zawód, to służba dla bezpieczeństwa obywateli, to pomoc i interweniowanie w momencie, gdy ktoś jej potrzebuje.

Decydując się na karierę w mundurze, zyskuje się stabilność zatrudnienia oraz gwarancję systematycznych podwyżek wraz ze stażem służby. Dodatkowo funkcjonariusze otrzymują szereg świadczeń dodatkowych – od dopłat mieszkaniowych, przez pakiety medyczne, aż po możliwość skorzystania z ośrodków wypoczynkowych. Należy także pamiętać o tym, że emerytura policyjna przysługuje po 25 latach służby, co oznacza możliwość jej pobierania w wieku nawet 45–50 lat i jednoczesnego podjęcia kolejnej działalności zawodowej.

Czy trzeba mieć skończoną szkołę policyjną?

Nie, nie trzeba, choć ukończenie specjalnej szkoły policyjnej bardzo pomaga w przyszłej karierze. Po pierwsze od razu przechodzi się specjalne szkolenie i jest się drobiazgowo przygotowywanym do służby, po drugie, dzięki temu nie ma konieczności przechodzenia skomplikowanemu procesowi rekrutacji. Trzecia zaleta jest taka, że dzięki takiej szkole policyjnej (np. w Szczytnie czy Legionowie) ma się możliwość dalszego awansu na szczeblach kariery, co przy rekrutacji z ulicy jest mało prawdopodobne (choć nie jest niemożliwe).

Szkoły policyjne oferują nie tylko przygotowanie podstawowe, ale również specjalistyczne kursy z zakresu dochodzeniówki, techniki kryminalistycznej czy prewencji. Absolwenci otrzymują nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również praktyczne umiejętności w zakresie obsługi broni, technik interwencyjnych oraz procedur prawnych. W trakcie nauki kandydaci poznają zasady organizacji służby, struktury komend i wydziałów, co znacząco ułatwia start w zawodzie oraz dalszy rozwój w strukturach Policji.

Jakie są wymagania do policji?

Oczywiście z tym rekrutowaniem z ulicy nie jest też tak prosto, ponieważ każdy kandydat musi spełniać określone wymagania. Należy legitymować się obywatelstwem polskim, a także mieć nieposzlakowaną opinię. Dodatkowo osoba taka nie może być skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo, w tym także te skarbowe. Musi mieć możliwość korzystania z pełni władz publicznych, posiadać co najmniej średnie wykształcenie oraz odpowiednią zdolność fizyczną i psychiczną. Od każdego kandydata oczekuje się także rękojmi względem zachowania tajemnicy służbowej. Jeżeli ktoś jest zakwalifikowany do służby wojskowej, musi uregulować tę kwestię.

Poza formalnymi wymogami, istotne jest również wiek kandydata – minimalny to 18 lat, maksymalny zaś 35 lat w dniu złożenia dokumentów. Wymagany wzrost to co najmniej 165 cm dla mężczyzn i 160 cm dla kobiet. Dodatkowo komisja zwraca uwagę na stan zdrowia, w tym na ostrość wzroku oraz sprawność układu kostno-stawowego. Warto także wspomnieć, że brak tatuaży na widocznych częściach ciała (twarz, szyja, dłonie) jest mile widziany i może pozytywnie wpłynąć na decyzję komisji rekrutacyjnej.

Jak wygląda rekrutacja na stanowisko policjanta?

Pierwszym krokiem będzie złożenie odpowiednich dokumentów do komendy wojewódzkiej albo w rzadszych przypadkach do komendy powiatowej czy miejskiej. Wszystkie informacje o przebiegu rekrutacji można znaleźć na stronie internetowej danej komendy, ale najczęściej potrzebne jest podanie o przyjęciu do służby, wypełnienie kwestionariusza osobowego, a także przedstawienie kserokopii dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz umiejętności. Gdy się dokona wszystkich formalności, rozpocznie się postępowanie kwalifikacyjne, które podzielone jest na trzy etapy – test wiedzy, test sprawności fizycznej oraz test psychologiczny. Dodatkowo przechodzi się jeszcze rozmowę kwalifikacyjną, komisję lekarską oraz wypełnia się ankietę bezpieczeństwa osobowego.

Cały proces rekrutacyjny może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od liczby kandydatów oraz dostępności terminów egzaminacyjnych. Każdy z etapów jest eliminacyjny, co oznacza, że niezdanie któregokolwiek z testów skutkuje wykluczeniem z dalszej rekrutacji. Po pomyślnym przejściu wszystkich etapów kandydat otrzymuje skierowanie na szkolenie podstawowe, które trwa około sześciu miesięcy i odbywa się w ośrodkach szkoleniowych Policji. Dopiero po jego ukończeniu następuje formalne mianowanie i przysięga policyjna.

Jak wyglądają testy do policji?

Test wiedzy

Jak zostało wspomniane, każdy kandydat musi przejść trzy etapy postępowania kwalifikacyjnego. Pierwszy jest test wiedzy, na który składa się 40 pytań zamkniętych, z których tylko jedna odpowiedź jest prawidłowa i dotyczą przede wszystkim kwestii znajomości prawa, funkcjonowania władzy ustawodawczej oraz bezpieczeństwa publicznego. Co ważne, wynik nie determinuje, kto idzie dalej, a kto od razu odpada – zbiera się punkty i przechodzi dalej.

Pytania egzaminacyjne obejmują również zagadnienia z zakresu pierwszej pomocy, Konstytucji RP, kodeksu karnego oraz procedury karnej. Kandydaci mają na rozwiązanie testu określony czas – zazwyczaj jest to 60 minut. Warto przygotować się z dostępnych materiałów szkoleniowych, ponieważ pytania bywają szczegółowe i wymagają precyzyjnej znajomości przepisów. Wynik testu wiedzy stanowi element wpływający na końcową pozycję w rankingu, dlatego im więcej punktów, tym większa szansa na przyjęcie.

Test sprawności fizycznej

Kolejny test dotyczy sprawności fizycznej i tego, jak kandydat radzi sobie z konkretnymi ćwiczeniami. Musi przejść określoną trasę w góry ustalonym czasie. Co istotne, wcześniej należy przedstawić zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania aktywności. Rzecz jasna trzeba mieć też swoje obuwie i strój sportowy.

Test składa się z kilku konkurencji: biegu na dystansie 1000 metrów, podciągania na drążku (dla mężczyzn) lub zwisu na ugiętych ramionach (dla kobiet), biegu wahadłowego oraz leżenia tyłem z rękoma za głową. Każda z konkurencji jest punktowana według specjalnych tabel, a kandydat musi osiągnąć minimalną liczbę punktów, aby przejść dalej. Warto regularnie trenować przed testem, ponieważ wymagane normy bywają wymagające, szczególnie dla osób nieaktywnych fizycznie na co dzień.

Badania psychologiczne

Następny jest test dotyczący badań psychologicznych, które pozwolą na określenie predyspozycji psychicznych – intelektualnych i osobowościowych – kandydata i to, czy będzie się on nadawał do służby. Składa się to na dwa etapy – test komputerowy oraz rozmowy z psychologiem.

Pierwsza część obejmuje kwestionariusze osobowościowe oraz testy sprawdzające poziom inteligencji emocjonalnej, odporności na stres i zdolności do podejmowania szybkich decyzji. Druga część to rozmowa indywidualna, podczas której psycholog ocenia motywację do służby, stabilność emocjonalną oraz reakcje na hipotetyczne sytuacje służbowe. Badania mają na celu wykrycie cech, które mogłyby dyskwalifikować kandydata w pracy operacyjnej, np. nadmiernej impulsywności, agresji czy skłonności do zachowań ryzykownych.

Komisja lekarska, rozmowa kwalifikacyjna i ankieta bezpieczeństwa

Ostatnie elementy związane są z rozmową kwalifikacyjną, komisją lekarską oraz ankietą. Na podstawie tych wszystkich etapów tworzy się na końcu listę rankingową z sumą uzyskanych punktów ze wszystkich testów.

Komisja lekarska przeprowadza szczegółowe badania, obejmujące badanie ogólne, EKG, badanie wzroku oraz słuchu, a także konsultacje specjalistyczne w razie potrzeby. Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie z komisją składającą się z funkcjonariuszy i przedstawicieli kadry, podczas której ocenia się motywację, wiedzę o strukturze Policji oraz umiejętność logicznego myślenia i komunikacji. Ankieta bezpieczeństwa osobowego ma na celu weryfikację, czy kandydat nie stanowi zagrożenia dla informacji niejawnych i czy jego środowisko nie rodzi ryzyka dla służby.