5 wskazówek o co pytać pracodawcę na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna na wymarzone stanowisko jest dla nas zazwyczaj momentem bardzo stresującym. Staramy się wypaść jak najlepej, dbając o przeróżne elementy naszego wyglądu, postawy i zachowania, zapominając jednocześnie o tym, żeby dowiedzieć się czegoś o swoim przyszłym stanowisku, zespole, w którym przyjdzie nam pracować oraz o ogólnych warunkach zatrudnienia.

Kwestie tego typu zazwyczaj zupełnie wypadają nam z głowy i wracamy do domu nie w pełni świadomi, na czym w zasadzie będzie polegała nasza praca po pozytywnym wyniku rekrutacji. Poniżej prezentujemy pięć wskazówek, o co pytać pracodawcę podczas spotkania rekrutacyjnego, by zrobić na nim dobre wrażenie, interesując się danym stanowiskiem oraz dowiedzieć się dla własnych potrzeb, z czym będzie się ono wiązało. Odpowiednie przygotowanie się do tej części wywiadu jest równie ważne jak odpowiedni dobór stroju na rozmowę kwalifikacyjną, który również buduje Twój profesjonalny wizerunek.

Jakie obowiązki nas czekają w nowej pracy

Warto zapytać rekrutującą osobę o to, jakie będą nasze obowiązki na danym stanowisku i z czym dokładnie wiąże się proponowana praca. Ogłoszenie o pracę często zawiera jedynie ogólny opis, pominięto w nim natomiast codzienne zadania, które będą wypełniać większość naszego czasu. Wiadomo, że nie musimy oczekiwać szczegółowego opisu naszych przyszłych zadań, bo ten poznamy dopiero po zatrudnieniu. Warto jednak dowiedzieć się, czego będzie się od nas wymagać w praktyce, żeby móc się w pewnym stopniu do tego przygotować — zwłaszcza jeśli stanowisko wymaga znajomości konkretnych narzędzi, programów czy metodyk pracy.

Pracodawca przyjmie to pytanie jako poważne podejście do rozmowy i całego procesu rekrutacji. Pokazuje ono również, że nie traktujemy oferty powierzchownie, lecz chcemy realnie ocenić, czy nasze kompetencje i oczekiwania są zgodne z profilem stanowiska.

Czy będą organizowane szkolenia oraz kursy

Możliwość wzięcia udziału w dodatkowych szkoleniach czy kursach to duży plus każdej pracy i znak, że będziemy się w niej mogli rozwijać, dlatego też możemy zapytać osobę, która przeprowadza z nami rozmowę, czy tego typu przywileje brane są pod uwagę. Jeżeli tak, warto doprecyzować, czego będą one dotyczyć — czy będzie to rozwój kompetencji miękkich (komunikacja, zarządzanie czasem), czy raczej szkolenia techniczne związane z branżą. Zapytaj również, w jakim czasie od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku możemy się ich spodziewać.

W wielu firmach istnieją formalne programy rozwojowe dla nowych pracowników, obejmujące nie tylko onboarding, lecz także kolejne etapy budowania kompetencji. Informacja o takich możliwościach pozwala ocenić, czy pracodawca traktuje pracowników jako zasób do wykorzystania, czy jako kapitał do inwestowania.

Jak wygląda ocena pracy i premiowanie

To jasne, że jednym z pierwszych pytań, jakie zazwyczaj chodzą nam po głowie, kiedy osoba rekrutująca zamienia się w tę odpowiadającą, jest kwestia finansów. Oprócz informacji, ile będziemy na danym stanowisku zarabiać, zapytajmy jednak również na jakiej zasadzie będziemy w swojej pracy oceniani i według jakich kryteriów rozdzielane są premie.

Dobrze jest wiedzieć, czy ocena odbywa się regularnie (np. raz na kwartał, raz na pół roku), czy obejmuje formalne spotkania z przełożonym, oraz jakie mierniki są brane pod uwagę — wyniki ilościowe, jakość pracy, opinie współpracowników, inicjatywa własna. Firmy różnią się również podejściem do premiowania: jedne stosują system bonusów uzależnionych od wyników całego zespołu, inne nagradzają indywidualne osiągnięcia.

Wiedza o tych mechanizmach pozwala lepiej zaplanować własną ścieżkę kariery i uniknąć rozczarowania związanego z niejasnym systemem motywacyjnym.

Jakie są cele firmy na najbliższe lata

Zanim zdecydujemy się pracować w wybranej firmie, dowiedzmy się, jakie ma ona plany na przyszłość i czy będzie się rozwijać na tyle, by zapewnić nam miejsce pracy na co najmniej najbliższe kilka lat. Wiedząc, w którą stronę idzie dane przedsiębiorstwo, możemy mieć pogląd na to, w jaki sposób będzie rozwijało się nasze stanowisko — czy pojawią się nowe projekty, ekspansja na nowe rynki, a może restrukturyzacja.

Pytanie o strategię firmy pokazuje również, że myślimy długoterminowo i nie traktujemy danego miejsca jako przystanku w karierze. Pracodawcy doceniają kandydatów, którzy chcą wiązać swoją przyszłość z rozwojem organizacji, a nie tylko szukają krótkotrwałego zatrudnienia dla poprawy CV.

Czy będzie to praca zespołowa czy samodzielna

Ważną kwestią jest również to, czy pracować będziemy samodzielnie, czy w zespole. Nie każdy czuje się dobrze pracując w pojedynkę, nie każdemu pasuje też praca w grupie. Jeżeli zatem nasze stanowisko obejmować będzie współpracę z innymi ludźmi, dowiedzmy się, czym dokładnie będą się oni zajmować i w jaki sposób nasze obowiązki powiązane będą z ich kwalifikacjami.

Warto również zapytać, jak wygląda komunikacja w zespole — czy odbywa się głównie przez spotkania stacjonarne, narzędzia online, czy może w formie hybrydowej. Jest to istotne w późniejszym dogadywaniu kwestii wspólnych projektów i odpowiedzialności za sukcesy oraz błędy. Niektóre środowiska charakteryzują się dużą autonomią działania, inne stawiają na ścisłą współpracę — poznanie tego aspektu pomaga ocenić, czy styl pracy odpowiada naszym preferencjom.

Na koniec pamiętajmy, że zadając pytania, wyrażamy zainteresowanie danym stanowiskiem, przez co pokazujemy pracodawcy, że zależy nam na wspólnej i owocnej współpracy. Odpowiednie przygotowanie do rozmowy, w tym przemyślane pytania, jest równie ważne jak znajomość odpowiedzi na pytania zadawane przez rekrutera — oba elementy tworzą obraz profesjonalnego kandydata.