Ile zarabia księgowa?

Zawód księgowego jest dosyć popularny i powszechnie uznawany za dobrze płatny. Czy rzeczywiście tak jest? Co warto wiedzieć o księgowych i ile rzeczywiście zarabiają? Co wpływa na pensje? Czy warto być księgową?

• Kim jest księgowa?
• Czym zajmuje się księgowa?
• Ile zarabia księgowa?
• Dlaczego księgowa, a nie księgowy?
• Jak zacząć pracę w księgowości?

Kim jest księgowa?

Zawód związany z księgowością najczęściej kojarzy się z liczeniem, wprowadzaniem dokumentów do programów finansowych oraz tworzeniem raportów. To jednak mocne uproszczenie rzeczywistości. Osoby zajmujące się tą dziedziną dysponują zdecydowanie szerszym zakresem kompetencji, który w znacznym stopniu opiera się na znajomości prawa podatkowego, przepisów o rachunkowości oraz aktualnych zmian legislacyjnych. Liczy się tutaj skrupulatność, dokładność, umiejętność analizy dokumentów oraz zdolność do szybkiego dostosowania się do nowych regulacji. Uczciwość i odpowiedzialność za powierzone dane finansowe stanowią fundament tego zawodu.

Czym zajmuje się księgowa?

Praca w księgowości obejmuje szeroko pojętą wiedzę z zakresu rachunkowości oraz aktualnych przepisów podatkowych. Osoby takie zajmują się prowadzeniem ksiąg przychodów i rozchodów, przygotowywaniem deklaracji podatkowych (w tym VAT, CIT, PIT), rozliczaniem wynagrodzeń pracowników, przechowywaniem oraz archiwizacją dokumentów księgowych. Księgowa odpowiada także za bieżące kontrolowanie stanów kont bankowych, uzgadnianie sald z kontrahentami oraz przygotowywanie sprawozdań finansowych dla zarządu. Wymaga to nie tylko umiejętności liczenia i logicznego myślenia, ale przede wszystkim znajomości obowiązujących przepisów prawnych, dotyczących sposobu ewidencji, terminów płatności podatków oraz przepisów dotyczących działalności gospodarczej.

Ile zarabia księgowa?

Zarobki w księgowości mogą być mocno zróżnicowane. Ogólne dane wskazują, że średnia dla całego zawodu wynosi około 4,5 – 5,5 tys. zł brutto. Oczywiście są osoby, które zarabiają znacznie więcej – główni księgowi w dużych firmach mogą osiągać pensje rzędu 8–12 tys. zł brutto, a w międzynarodowych korporacjach nawet więcej. Z kolei młodsi specjaliści, dopiero rozpoczynający karierę, mogą liczyć na wynagrodzenie zbliżone do minimalnego lub niewiele je przekraczające.

Zarobki zależą tutaj od kilku czynników – stażu pracy, wielkości przedsiębiorstwa, jego lokalizacji oraz posiadanych certyfikatów i dodatkowych kwalifikacji. W dużych miastach takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław, pensje są zazwyczaj wyższe niż w mniejszych ośrodkach. Również branża ma znaczenie – księgowi w sektorze finansowym, energetycznym czy IT często zarabiają więcej niż ich odpowiednicy w handlu detalicznym czy gastronomii.

Dlaczego księgowa, a nie księgowy?

Najczęściej szukając specjalisty z dziedziny rachunkowości, pracodawcy poszukują właśnie księgowej, czyli kobiety. Dlaczego? Powód jest stosunkowo prosty – okazuje się, że zawód ten w zdecydowanej większości wykonywany jest przez kobiety. Według różnych danych, specjalistek na tym stanowisku jest około 85 – 90%, co za tym idzie, panowie stanowią wyraźną mniejszość. Taki rozkład demograficzny wynika z wielu czynników – m.in. z preferencji kobiet do pracy biurowej wymagającej dokładności, tradycji edukacyjnych oraz stereotypów zawodowych utrwalonych jeszcze w XX wieku.

Nie oznacza to jednak, że zawodem tym mogą zajmować się tylko kobiety – jeżeli interesują nas zagadnienia z księgowości, rachunkowości czy prawa podatkowego, jest to stanowisko dla każdego, niezależnie od płci. Oczywiście, aby się tym zajmować, trzeba mieć odpowiednie kwalifikacje oraz predyspozycje, takie jak analityczne myślenie i umiejętność pracy pod presją terminów.

Jak zacząć pracę w księgowości?

Żeby zacząć pracę na stanowisku księgowej (lub księgowego), trzeba spełniać określone warunki, przede wszystkim posiadać odpowiednie kwalifikacje formalne. Chodzi tutaj głównie o wykształcenie kierunkowe – najlepiej zdobyte na studiach z zakresu rachunkowości, finansów, ekonomii czy zarządzania. Choć możliwe jest także uzyskanie kompetencji na kursach zawodowych czy studiach podyplomowych, posiadanie wyższego wykształcenia w większości przypadków jest wymagane przez pracodawców, zwłaszcza na wyższe stanowiska.

Od poziomu wykształcenia oraz dodatkowych certyfikatów (np. certyfikat księgowego, biegłego rewidenta) będzie także zależało, jak szybko awansujemy w strukturach firmy. Zawód ten dzieli się bowiem na wiele różnych kategorii, w zależności od specjalizacji i zakresu odpowiedzialności.

Ścieżka kariery w księgowości

Tak więc dla osób jeszcze niedoświadczonych przewidziane jest stanowisko młodszego księgowego, które najczęściej wiąże się z prostszymi zadaniami, takimi jak wprowadzanie faktur, księgowanie przelewów czy przygotowywanie podstawowych zestawień. Dla bardziej doświadczonych specjalistów dostępne jest stanowisko starszego księgowego, który samodzielnie prowadzi pełną księgowość wybranych podmiotów lub zajmuje się specjalistycznymi obszarami.

W dalszej kolejności możliwa jest specjalizacja – są księgowi ds. projektów, księgowi ds. VAT, samodzielni księgowi odpowiedzialni za całość rozliczeń jednego lub kilku podmiotów, a także jedno z najwyższych stanowisk (i najlepiej płatnych) – główny księgowy, który nadzoruje całość działań finansowo-księgowych w organizacji, odpowiada za prawidłowość sprawozdań finansowych oraz współpracuje bezpośrednio z zarządem.