Jak znaleźć pracę za granicą? Gdzie szukać i na co uważać?

Polacy wyjeżdżający do pracy za granicą to żadna nowość. Od wielu lat zapełniamy zagraniczne miejsca pracy i na razie nic nie wskazuje na to, aby miało się to zmienić. Jak wybrać korzystną ofertę pracy i na co zwracać uwagę, aby nie żałować decyzji o wyjeździe? Sprawdźcie to, czytając poniższy artykuł.

Sprawdzaj oferty w Polsce

Najbezpieczniejszym sposobem na znalezienie zatrudnienia za granicą będzie wysyłanie aplikacji za pośrednictwem specjalnych portali z ogłoszeniami o pracę poza granicami kraju. Trzeba mieć na uwadze, że proces rekrutacji na stanowisko pracy za granicą może potrwać kilka tygodni. Wszystko zależy od stanowiska, liczby nadesłanych aplikacji i etapów rekrutacji. Nie rzucajmy nigdy zatrudnienia w Polsce, jeśli nie mamy pewności co do zatrudnienia za granicą — nie wszystko może potoczyć się po naszej myśli.

Jeśli jesteśmy zdecydowani na wyjazd za granicę i znalezienie tam stałego zatrudnienia, możemy zwrócić się po pomoc do profesjonalnych agencji pośrednictwa pracy za granicą. Oczywiście i takie agencje należy dokładnie sprawdzić, czy są wiarygodne i godne zaufania.

Weryfikacja legalności agencji

Legalnie działające agencje posiadają certyfikat o wpisaniu do rejestru agencji zatrudnienia jako agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy. Takie informacje można łatwo sprawdzić w Rejestrze Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia. Oczywiście taki certyfikat nie oznacza, że dana agencja działa zgodnie z prawem — jedynie że jest zarejestrowana i formalnie istnieje.

Najlepszym źródłem potwierdzającym jakość usług są różnorodne czaty, fora i inne miejsca w sieci, w których wypowiadają się osoby, które wcześniej miały z daną agencją do czynienia i mogą powiedzieć szczerze, jak ona działa. Poszukaj opinii na niezależnych portalach opiniotwórczych — tam znajdziesz nieocenzurowane relacje byłych kandydatów.

Profesjonalne ogłoszenia

Nie odpowiadaj na zgłoszenia, w których nie podano dokładnych danych pracodawcy, nie zawierających nazwy firmy, dokładnego adresu i kontaktu. W profesjonalnym ogłoszeniu o pracę powinien również znaleźć się numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Jeśli takich informacji brakuje, wówczas można być więcej niż pewnym, że dana oferta jest szyta grubymi nićmi. Może być to próba oszustwa lub oferty niewolniczej pracy, jak w przypadku głośnych kilka lat temu obozów pracy we Włoszech.

Elementy rzetelnego ogłoszenia

• Pełna nazwa firmy lub agencji pośredniczącej
• Dokładny adres siedziby pracodawcy lub agencji
• Dane kontaktowe: telefon, e-mail, strona www
• Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia (jeśli dotyczy)
• Wyraźnie określone warunki zatrudnienia: rodzaj umowy, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy
• Konkretny zakres obowiązków i wymagań wobec kandydata
• Lokalizacja miejsca pracy (miasto, region)

Kobiety – szczególna ostrożność

Szczególną uwagę powinny zachować kobiety, zwłaszcza kiedy spotykają się z ofertami, gdzie na pierwszym miejscu wymagań stawiany jest atrakcyjny wygląd. Jeśli nie podano innych wymogów typu znajomość języka czy określonych umiejętności związanych z konkretnym stanowiskiem pracy, to można się domyślić, że chodzi o agencję towarzyską albo o pracę, w której kobieta będzie traktowana tylko i wyłącznie jako obiekt seksualny.

Pamiętajmy, że to, iż ogłoszenie zostało umieszczone na dobrym i sprawdzonym profilu, nie czyni z nadawcy osoby zaufanej. Jeśli otrzymamy informację o przejściu na kolejny etap rekrutacji, który wiąże się ze spotkaniem twarzą w twarz, nadesłaniem uzupełniających dokumentów czy innego rodzaju kwestii, należy się upewnić, czy rzeczony pracodawca jest godny zaufania.

Praca bez znajomości języka

Osoby słabo znające określony język, jak również nieposiadające najbardziej poszukiwanych przez pracodawców kwalifikacji i wykształcenia, mogą szukać zatrudnienia przy prostych fizycznych zajęciach, takich jak zbiory owoców, warzyw, praca w fabrykach, przetwórniach czy magazynach. Zwykle przy tego typu pracach rekrutacja przebiega szybko i grupowo.

Najczęstsze stanowiska dla osób bez znajomości języka

• Pracownik zbiorów sezonowych (owoce, warzywa)
• Operator maszyn w fabrykach i przetwórniach
• Pracownik magazynu (pakowanie, sortowanie, obsługa wózków widłowych)
• Pracownik linii produkcyjnej
• Pracownik sprzątający (hotele, biura, hale produkcyjne)
• Pomoc kuchenna w restauracjach i cateringach

Warunki zapewniane przez pracodawcę

Przede wszystkim trzeba się upewnić, czy w przypadku pracy fizycznej pracodawca zapewnia nocleg i wyżywienie. To niezwykle ważne zwłaszcza dla osób, które w danym kraju nie mają nikogo bliskiego, u kogo mogliby się zatrzymać, a nie mają pieniędzy na wynajmowanie mieszkania czy pokoju.

Przed wyjazdem zapytaj o standardy zakwaterowania: czy będziesz miał własny pokój, czy dzielisz go z innymi pracownikami, jak daleko znajduje się miejsce noclegowe od miejsca pracy, czy zapewniony jest transport. Warto również dopytać o wyżywienie — czy pracodawca pokrywa koszty posiłków, czy zapewnia stołówkę, czy może przekazuje dodatek finansowy na wyżywienie.

Weryfikacja pracodawcy

Należałoby sprawdzić, czy dana osoba lub firma wpisana jest w rejestrze przedsiębiorstw danego kraju, jakie krążą o niej opinie itp. Jeżeli nie znajdziemy nigdzie takich informacji, lepiej na takie ogłoszenie nie odpowiadać.

Źródła weryfikacji pracodawcy

• Krajowy rejestr przedsiębiorstw (w Niemczech: Handelsregister, w Wielkiej Brytanii: Companies House, w Holandii: KVK)
• Portale z opiniami o pracodawcach (Glassdoor, Indeed, GoWork, Pracuj.pl)
• Grupy tematyczne na Facebooku zrzeszające Polaków pracujących za granicą
• Fora internetowe poświęcone życiu i pracy za granicą
• Lokalne urzędy pracy w kraju docelowym

Zasięgnij opinii w polskich grupach na Facebooku — często ktoś już pracował u danego pracodawcy lub korzystał z usług danej agencji i może podzielić się swoimi doświadczeniami. Nie wahaj się zapytać o konkretną firmę. Lepiej poświęcić dodatkowy czas na weryfikację niż stracić pieniądze lub trafić do nieuczciwego pracodawcy.

Rekrutacja bezpośrednio za granicą

Jeśli pracy szukamy dopiero po przyjeździe do danego kraju, nie oznacza to, że nie mamy szansy na znalezienie zatrudnienia. Szansę mamy, tylko musimy poświęcić na to o wiele więcej czasu i energii.

Rejestracja w lokalnym urzędzie pracy

W pierwszej kolejności należy się zarejestrować w lokalnym urzędzie pracy, ponieważ może mieć do zaoferowania wiele ciekawych ofert. Dodatkowo będziemy mieli pewność, że proponowane oferty są sprawdzone i godne zaufania. Urzędy pracy w krajach Unii Europejskiej oferują również bezpłatne kursy językowe, szkolenia zawodowe oraz doradztwo w zakresie aplikowania o pracę.

Poszukiwanie u polskich pracodawców

Ewentualnie można spróbować poszukać zatrudnienia w kraju, gdzie wyjeżdża dużo Polaków, ponieważ również Polacy zakładają za granicą swoje przedsiębiorstwa i szukają ludzi do pracy. Polscy pracodawcy często wybaczają gorsze umiejętności językowe i stawiają na umiejętności praktyczne oraz motywację do pracy.

Szukanie pracy bezpośrednio na miejscu

• Wejdź do lokalnych sklepów, restauracji, hoteli i zapytaj o wolne miejsca pracy
• Sprawdź ogłoszenia na tablicach informacyjnych w supermarketach i kościołach
• Odwiedź polskie sklepy, restauracje i punkty usługowe — tam łatwiej nawiążesz kontakt
• Uczestniczyj w spotkaniach polonijnych — Polacy chętnie polecają sobie nawzajem miejsca pracy

Poszukiwanie pracy na miejscu wymaga determinacji i sprawnej organizacji. Przed wyjazdem przygotuj CV w języku kraju docelowego (lub przynajmniej w języku angielskim), zadbaj o odpowiedni ubiór na spotkania z pracodawcami i zabezpiecz sobie środki finansowe na pierwsze tygodnie pobytu — do momentu znalezienia zatrudnienia i otrzymania pierwszej wypłaty.